Nên nhớ rằng, nếu như bạn đòi hỏi mức lương của mình quá cao, bạn sẽ tự loại mình ra khỏi cuộc "đọ sức". Nhưng nếu bạn chỉ yêu cầu một mức lương "khiêm tốn" hơn so với khả năng của bạn, bạn lại phải chịu một thực tế thiệt thòi là lương thấp. Vậy làm cách nào để vừa có công việc như ý muốn lại vừa có được mức lương theo yêu cầu? Hãy thử làm theo một số mẹo nhỏ sau đây: Show Đưa ra mức lương "trong khoảng" Thay vì đưa ra một con số cụ thể, bạn nên đưa ra một khoảng lương. Đây sẽ là sách lược tốt nhất trong trường hợp bạn chưa biết chính xác công việc của mình như thế nào và phụ cấp ra sao. Đồng thời bạn cũng nên cân nhắc tới các yếu tố như bảo hiểm, chế độ chăm sóc sức khoẻ, hưu trí, và chế độ nghỉ lễ ...sao cho phù hợp. Bạn có thể cho ông chủ tương lai thấy bạn đang mong đợi điều gì, bằng những câu đơn giản như: "Tôi muốn mức lương của mình sẽ dao động trong khoảng từ $XX đến $YY, tuỳ thuộc trách nhiệm công việc tại công ty". Bằng cách này, sau khi làm việc một thời gian, bạn vẫn "có cửa" để đàm phán nâng lương với ông chủ. Nghiên cứu kỹ trước khi quyết định Trước khi đưa ra mức lương yêu cầu, bạn hãy nghiên cứu kỹ để có thể đưa ra mức lương phù hợp nhất. Sau đó bạn hãy xem xét xem với nghề nghiệp và trình độ tương tự như thế, ở các công ty khác, hay ở các thành phố khác, người ta sẽ trả bạn bao nhiêu. "Không nên trả lời ngay khi chưa làm một phép toán nhỏ, bạn phải biết áng khoảng mức lương của mình sao cho tương ứng với vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển", Christopher Elmes, chuyên gia tư vấn nguồn lực con người ở công ty DBM (NewYork, Mỹ) nói. Tất nhiên bạn không thể gọi điện đến từng công ty để xin thông tin về lương bổng. Do đó tốt nhất hãy hỏi những người bạn của bạn đã hoặc đang làm tại công ty để xin những lời khuyên bổ ích. Sau khi có được một số thông tin, bạn nên đưa ra một mức lương cao hơn mức tối thiểu một chút. Bởi điều này sẽ giúp bạn có thể linh hoạt thương lượng với ông chủ tương lai của mình. Elmes cho rằng "một số công ty đã từng tiết lộ, thực ra họ chỉa đặt câu hỏi đó với mục đích kiểm tra độ trung thực và khả năng phản ứng nhanh của các ứng viên". So sánh Trong trường hợp đặt biệt, nếu ông chủ mới của bạn quan tâm tới mức lương mà bạn đã từng được nhận ở một công ty nào khác hơn là mức lương mà bạn yêu cầu, bạn có thể thêm những thông tin này vào phần cuối bản lí lịch trích ngang. Cân nhắc nếu có sự thay đổi Nếu bạn chuẩn bị chuyển tới một thành phố khác và thay đổi nơi làm việc bạn phải thật cẩn thận khi đưa ra những con số cụ thể. Bạn có thể giải thích tại sao có sự khác biệt này trong lá thư xin việc (chẳng hạn do thành phố này giá cả sinh hoạt khó khăn hơn) hoặc bạn có thể đề cập đến vấn đề này ở cuộc phỏng vấn. Cuối cùng, điều cốt yếu nhất mà các chuyên gia khuyên bạn là nên gây thiện cảm với các nhà tuyển dụng bởi nếu như bạn đã tạo được ấn tượng đầu tiên tốt đẹp, họ sẽ sẵn lòng nhận bạn vào làm với mức lương cao hơn mức lương bạn yêu cầu. Câu chuyện tiền lương vẫn luôn là chủ đề được thảo luận rầm rộ trên các nền tảng MXH. Không khó để bắt gặp những cuộc tranh cãi chẳng hạn mới ra trường mong muốn lương 10 - 15 triệu/tháng hay quan điểm đi làm 5-6 năm, lương 6-7 triệu/tháng vẫn đủ sống. Trên thực tế, với nền kinh tế phát triển nhanh chóng, cùng với “bão giá", một số người trẻ mong muốn có mức lương nghìn đô la. Song, cũng có một bộ phận, đối với họ lương cứng 10 triệu/tháng là ước mơ. 10 triệu/tháng là mức lương tốt đối với nhiều người trẻ Theo Minh Đức (22 tuổi), càng ngày “mức lương mong ước” lại thay đổi và con số đó chỉ có tăng lên chứ khó có thể giảm đi. Cũng tùy thuộc vào đặc thù ngành nghề, khả năng và mức độ chi tiêu của bản thân mà lương 10 triệu/tháng của sinh viên mới ra trường có được xem là cao hay không. Nhìn chung, cậu bạn cho rằng 10 triệu/tháng vẫn là mức lương tốt với sinh viên mới tốt nghiệp. Trong khi mức khá sẽ ở khoảng 7-8 triệu/tháng. Nếu có đủ năng lực, sinh viên mới ra trường hoàn toàn có thể đòi hỏi một mức đãi ngộ cao. “Tuy nhiên, mình nghĩ các bạn không nên đặt nặng quá việc lương phải tầm 10, 15 hay 20 triệu sau khi tốt nghiệp. Thực tế, khi mới bắt đầu đi làm, hầu hết mọi người vẫn còn có quá nhiều thiếu sót. Chi bằng gạt áp lực về mức lương hậu hĩnh sang một bên, thay vào đó các bạn nên hướng tới việc chọn một chỗ làm mà ở đó giúp mình học hỏi được những kinh nghiệm bổ ích, hơn là đòi hỏi một mức lương quá cao ngay từ đầu”. Bên cạnh đó, Lan Anh (24 tuổi, Nhân viên tài chính, TP HCM) trước đây khi còn đi học ngỡ rằng sau tốt nghiệp sẽ theo đuổi đam mê làm hướng dẫn viên du lịch, lương tháng 8 con số là đơn giản. Song, từ khi đi phỏng vấn, mọi thứ dần trở nên thực tế hơn.  Lan Anh - Ảnh: NVCC "Hóa ra, mức lương cứng 8 con số mà mình vẫn nghĩ là dễ kiếm, chỉ đúng với những người đã làm nghề được vài năm. Còn đối với sinh viên mới ra trường như mình, mức lương cứng mà nhà tuyển dụng đưa ra chỉ là 6-7 triệu đồng/tháng, có thêm hoa hồng nếu đạt doanh số. Khi nghe về mức lương đó, quả thực mình cũng hơi sốc, nó thấp hơn mình nghĩ rất nhiều. Sau đó, mình cũng có phỏng vấn thêm vài nơi, nhưng cùng một vị trí công việc thì dù ở công ty lớn hay nhỏ, mức lương cứng cũng ngang nhau, chỉ khác ở chế độ lương thưởng và hoa hồng". Bên cạnh đó, Thảo Nhi (24 tuổi, làm truyền thông) cũng từng nghĩ rằng chỉ cần ra trường là có được mức lương 10-15 triệu/tháng. Tuy nhiên, sau khi đi thử việc phỏng vấn cô bạn mới nhận ra rằng mọi thứ rất khó khăn và cùng sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động. Những ngày mới đi làm, cô bạn chỉ nhận lương 6-7 triệu/tháng. “Hồi trước nghĩ kiếm chục triệu là dễ, giờ mới biết lương cứng 10 triệu/tháng là mơ ước của nhiều người. Không thể nhìn những người nổi tiếng với mức lương trăm triệu rồi nghĩ ai cũng có thể đạt được thu nhập đó". Cùng quan điểm với Lan Anh, Trần Nhi (25 tuổi, Nhân viên bán hàng) cho biết mức lương cứng của công việc đầu tiên chỉ 6 triệu, có kèm doanh số bán hàng. Thời điểm đó là cuối năm 2020, so với mức lương cùng ngành đã là mức trung bình. Với 1 sinh viên mới ra trường khi đó, lương 1 tháng cộng cả hoa hồng mới hơn 10 triệu một chút. “Nhưng sau tháng lương 10 triệu đó, là những cuộc gọi lúc 2-3h sáng của khách, những hợp đồng phải xử lý hàng ngày, tháng nào cũng phải đi khảo sát, tặng quà đối tác... Thực sự khác rất nhiều so với suy nghĩ hồi đại học của mình. Đến thời điểm 2 năm sau đi làm, mình cũng đã nhận được mức lương cứng hơn 10 triệu, đó là cả một chặng đường dài cố gắng". Ảnh minh hoạ - Pexels Quan trọng không phải là mức lương bao nhiêu mà tiết kiệm như thế nào Một số quan điểm cho rằng dù với mức lương nào cũng có thể sống ổn miễn là biết cách chi tiêu. Cho dù bạn kiếm được được nhiều nhưng không biết cách tích luỹ, tiền cũng sẽ “không cánh mà bay". Khánh Ly (24 tuổi, ở Hà Nội) cho rằng không quan trọng là kiếm được bao nhiêu tiền, mà quan trọng là bạn quản lý tiền của mình như thế nào. Dù ở một mức lương nào, nếu học quản lý tài chính cá nhân từ sớm, thì vẫn có thể chi tiêu trong tầm kiểm soát. Người nhận lương cứng 7-8 triệu tiêu cũng vừa đủ, mà lương cứng 10 triệu cũng có cách tính riêng. Bên cạnh đó, cô bạn cũng sống cùng bố mẹ nên việc tiết kiệm tiền dù lương cứng là 10 triệu, trở nên dễ dàng hơn. “Không có áp lực về tiền nhà hay tiền ăn, nên mức chi tiêu của mình vẫn luôn được đảm bảo. Hơn nữa, mình có nhận dạy đàn piano 1 kèm 1, đó cũng là khoản tay trái giúp mình kiếm thêm kha khá. Thu nhập trung bình hàng tháng cũng gọi là tạm ổn so với một người mới đi làm”. Cô bạn chia thu nhập thành 3 khoản: Chi tiêu - Khẩn cấp - Tiết kiệm theo tỷ lệ 40:20:40. Với khoản chi tiêu (40% thu nhập) để phục vụ những nhu cầu cơ bản nhất: ăn uống, xăng xe, tụ tập cùng bạn bè, mua sắm... Khẩn cấp (20% thu nhập): Dành cho những tháng có việc đột xuất như bạn bè cưới xin, dịp lễ, đi du lịch cùng bạn bè, và đôi khi là sinh nhật. Còn 40% thu nhập sẽ dành cho tiết kiệm. Khảnh Ly - Ảnh: NVCC Mặt khác, Trần Nhi cho rằng quả thực mức lương 10 triệu/tháng để có thể sống thoải mái là 1 bài toán khó. “Nhu cầu của mình đều khá cơ bản, mức sống cũng không cao. Nhưng tính ra, nếu chỉ nhận lương cứng 10 triệu làm sao có dư nếu bạn sống ở những thành phố lớn ở Hà Nội, TP HCM”. Do đó, cô bạn đã kiếm những công việc làm thêm ở ngoài để thu nhập tốt hơn. Có đôi khi, mình nhận những dự án như thiết kế các mẫu để bán trên các sàn thương mại điện tử, nhận quản lý các trang mạng xã hội, nhận viết kịch bản,... Ngoài ra, cứ mỗi cuối tuần Trần Nhi có nhận dạy gia sư cho các em nhỏ. Thu nhập bao nhiêu thì là thu nhập thấp?Dưới góc độ của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, có thể hiểu đơn giản người thu nhập thấp là người có thu nhập trung bình hàng tháng dưới mức 11 triệu đồng. Theo Điều 49 Luật Nhà ở 2014, người thu nhập thấp là một trong những đối tượng được mua nhà ở xã hội. Thu nhập bao nhiêu mới đủ sống?Theo đó, mức lương đủ sống cho vùng 1, 2, 3, 4 năm 2022 mà nghiên cứu công bố lần lượt là 8,55 triệu - 7,61 triệu - 7,39 triệu - 6,1 triệu đồng. Trong khi đó, lương tối thiểu vùng 2022 chính thức của Việt Nam là 4,68 triệu - 4,16 triệu - 3,64 triệu - 3,25 triệu đồng. Mức thu nhập cao ở Việt Nam là bao nhiêu?NGƯỜI NHẬN LƯƠNG CAO NHẤT NĂM 2023 HƠN 800 TRIỆU ĐỒNG Theo đó, năm 2023, mức lương bình quân ước đạt 8,49 triệu đồng/tháng, tăng 3% so với năm 2022 (8,25 triệu đồng/tháng). Mức lương cao nhất năm 2023 là 834 triệu đồng/tháng thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở Đồng Nai. Mức lương trung bình của người Việt Nam là bao nhiêu?Thông tin từ Bộ LĐTB-XH, mức tiền lương bình quân năm 2023 của người lao động là 8,49 triệu đồng/tháng (tăng 3% so với năm ngoái). Bộ LĐTB-XH cho biết, đã có báo cáo tình hình tiền lương, thưởng tết cho người lao động của 62/63 tỉnh, thành. |
